根據(jù)Cpl就業(yè)市場監(jiān)測機構（EMM）的數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度金融部門的招聘廣告數(shù)量與2016年同期相比增長了45％。

 

 

 

盡管愛爾蘭當今有著較高的就業(yè)率，金融部門的工作崗位數(shù)量代表著外國直接投資數(shù)量，與2016年同一季度相比，就業(yè)崗位增加了近10％。自2016年以來，會計、銀行和金融工作崗位數(shù)量增加了45％。

 

銷售和營銷領域在2018年的第一季度表現(xiàn)突出，但第二季度略有下降，經(jīng)濟學家羅恩·萊昂斯（Ronan Lyons）進行了簡單的描述，將其作為“通常的季節(jié)性趨勢”。

 

自2016年以來，科學，IT，工程和供應鏈領域的工作一直保持不變。萊昂斯先生表示：“數(shù)據(jù)顯示著愛爾蘭有著良好的就業(yè)市場，2018年第二季度的就業(yè)增長率是自2014年以來的最高水平。 “研究還表明，求職者和雇主都認為求職者獲得了更多的“討價還價”能力， 求職者也獲得了更多的自主權。”

 

EMM記錄了每個季度勞動力市場情緒的衡量標準，表明求職者正在獲得優(yōu)勢。

 

Cpl資源客戶服務總監(jiān)Siobhan O'Shea表示，就業(yè)增長趨勢“依然強勁”。“這對雇主來說是一個持續(xù)存在的問題—他們會發(fā)現(xiàn)在眾多候選人中找到最合適的那一個并不是一件容易的事情，而當他們沒有跳出最合適的候選人時，可能會發(fā)生新員工更難適應新工作， 繼而留不住員工”。“雇主必須找出員工在工作中的挑戰(zhàn)的并幫助他們成長的方法。”

 

在調查中發(fā)現(xiàn)，60%員工認為他們的公司不會為他們的健康做出保障。提出員工健康計劃也是防止倦怠和壓力的關鍵因素。因此可以看出雇主跟員工之間的關系，要么雇主忽視了員工保留的關鍵原則，要么就是沒有為員工提供適當?shù)姆铡?rdquo;

 

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